Im Konflikt

Viele Führungskräfte nehmen Konflikte oft erst dann wahr, wenn die Situation eskaliert. Dann stellt sich heraus, dass schon einige Zeit vorher vieles sehr schwierig geworden ist. Doch keiner sprach offen darüber. Jeder hoffte, dass sich die Sache schon „irgendwie von allein“ regeln würde. Wenige fühlten sich verantwortlich, viele hatten Angst und Sorge, dass die Sache noch schlimmer werden könnte, wenn alles offen an- & ausgesprochen wird. So beginnt der Teufelskreis. Dann sind wir immer mehr gefangen in unseren Emotionen, verstricken uns in unsere Geschichten. Das führt dazu, dass wir blind für den Anderen werden, vieles im außen und innen in die Brüche geht. Es wird oft sehr schwer, Auswege zu finden, den Konflikt zu bearbeiten oder zu lösen.

Kennen Sie das beschriebene Szenario?

Wenn Sie ...

• als Führungskraft ihre Verantwortung ernstnehmen und heiße Themen gerade heraus angehen wollen

• in einem Prozess zur Unternehmensnachfolge gerade erleben, dass neben den juristischen und betriebswirtschaftlichen Aufgaben das menschliche Miteinander schwierig wird und Unterstützung braucht

• als ProjektleiterIn die schwierigen Themen mit ihrem Team bearbeiten müssen, um den Erfolg des Projektes sicher zu stellen

• einen Konflikt lösen und die Arbeits-/Geschäfts-/Familien-Beziehungen erhalten, vielleicht sogar verbessern wollen

dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Sie möchten wissen, wie ein offenes Gespräch in einem Team aussieht? Hier finden Sie den Ablauf kurz beschrieben.